Praesum.ai Insights Week 14 · 2026
Verwachte editie — nog niet gepubliceerd. Praesum analyseert deze ontwikkeling alvast omdat voorbereiding vooruitlopen betekent.
Week 14 Verwacht: april 2026 Governance

De Chief AI Officer wordt verplicht.

Wat de opkomst van een nieuwe C-suite functie betekent voor uw directiestructuur.

In de VS heeft de SEC een consultatie geopend over verplichte AI-governance disclosures in jaarverslagen van beursgenoteerde ondernemingen. In drie EU-lidstaten — Duitsland, Frankrijk en Zweden — zijn wetsvoorstellen ingediend die grote organisaties verplichten een aanwijsbare AI-verantwoordelijke op bestuursniveau te hebben. In Nederland loopt een vergelijkbare discussie in de adviescommissies van het ministerie van Economische Zaken.

De Chief AI Officer is niet langer een trendgevoelige titel. Het wordt een bestuurlijke verplichting.

Wat de CAIO-functie inhoudt — en wat niet

De meeste discussies over de CAIO beginnen op de verkeerde plek: bij de technische kwalificaties. Een CAIO hoeft geen ML-engineer te zijn. De functie is een governance-functie, geen technische functie. De CAIO is verantwoordelijk voor de AI-agenda van de organisatie op bestuursniveau — strategie, governance, compliance, risico en waardecreatie.

Strategische eigenaarschap De CAIO bewaakt de samenhang van de AI-portfolio, prioriteert investeringen en rapporteert aan de raad van bestuur over voortgang en rendement.

Governance en compliance De CAIO is de aanwijsbare verantwoordelijke voor EU AI Act compliance, ethische kaders en het risicoregister. Die verantwoordelijkheid is persoonlijk — niet collectief.

Interne en externe communicatie De CAIO is het gezicht van de AI-agenda tegenover toezichthouders, aandeelhouders en media. Dat vereist bestuurlijk gezag, niet technische expertise.

Bestuurlijk kernpunt

De organisaties die nu al een AI-verantwoordelijke aanwijzen op C-niveau, lopen niet vooruit op regelgeving. Ze lopen vooruit op de markt — en ze bouwen de bestuurlijke capaciteit op die straks verplicht is, maar nu al onderscheidend is.

Hoe u dit praktisch aanpakt

Voor de meeste organisaties is een volledig nieuwe CAIO-aanstelling niet de eerste stap. De eerste stap is: wijs één bestaand boardlid aan als expliciet verantwoordelijke voor de AI-agenda — met mandaat, budget en rapportageverplichting. Dat is in 80% van de gevallen voldoende om de governance-basis te leggen. De formalisering tot CAIO-titel kan later komen.

Klaar voor de volgende stap?

AI vraagt om
bestuurlijke grip.

Niet alleen inzicht — maar een plan dat uw board kan uitvoeren.